Голова юридичного відділу

Місце роботи: Київ
Підпорядкування: Безпосередньо Генеральному директору.

ОБОВ’ЯЗКИ

1. Юридичний супровід діяльності компанії:

• Забезпечення відповідності діяльності компанії чинному законодавству України у сфері телекомунікацій, захисту персональних даних, антимонопольного права.
• Юридична підтримка підготовки та реалізації стратегічних бізнес-рішень компанії.
• Контроль за виконанням договірних зобов’язань та оцінка юридичних ризиків.

2. Робота з державними органами та регуляторами:

• Взаємодія з Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації (НКЕК), Державною службою спеціального зв’язку та іншими органами.
• Вирішення питань щодо ліцензій, дозволів, регуляторних вимог.
• Супровід перевірок, запитів державних органів, участь у підготовці відповідей на їхні запити.

3. Судова та претензійна робота:

• Координація судових процесів, захист інтересів компанії у судових спорах.
• Ведення претензійно-позовної роботи, участь у врегулюванні конфліктних ситуацій.
• Контроль виконання судових рішень.

4. Управління юридичним відділом:

• Організація та контроль роботи юридичного відділу (розподіл обов’язків, наставництво, розвиток команди).
• Визначення юридичних пріоритетів та контроль за дотриманням термінів виконання завдань.
• Оптимізація внутрішніх юридичних процесів у компанії.

5. Корпоративне право та договірна діяльність:

• Розробка, аналіз та узгодження договорів із партнерами, постачальниками, операторами зв’язку, міжнародними компаніями.
• Юридичний супровід угод M&A (злиття та поглинання), корпоративної реструктуризації.
• Контроль за дотриманням корпоративного законодавства, оформлення рішень акціонерів та ради директорів.

6. Комплаєнс та захист персональних даних:

• Контроль за дотриманням норм GDPR та законодавства України у сфері персональних даних.
• Розробка та впровадження політик комплаєнсу.
• Взаємодія з внутрішніми службами безпеки компанії.

Умови роботи та компенсація:

• Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України.
• Бронювання співробітників.
• Конкурентна заробітна плата, бонуси за результатами роботи.
• Можливість професійного розвитку, участь у міжнародних заходах, семінарах.
• Корпоративні пільги, медичне страхування.